Le statut du portage salarial offre de nombreux avantages à l’entreprise cliente :
1. Le portage salarial offre au laboratoire une solution sur-mesure pour un besoin ponctuel
- une tâche occasionnelle ne relevant pas de l’activité normale et permanente du laboratoire
- une prestation ponctuelle nécessitant une expertise que n’a pas le laboratoire
2. Le laboratoire et le consultant sont liés par un contrat de prestation de service
- du fait d’un cadre juridique clairement défini, il n’existe aucun risque de requalification du contrat de travail
3. Ce contrat n’a pas d’impact sur la masse salariale
- le règlement de la prestation revient au paiement d’une simple facture,
- au niveau comptable, la dépense entre dans les frais généraux (« Charges externes »)
- elle n’alourdit le poste « Salaires et traitements »